「増配」や「株主優待の拡充」をする企業に特徴はありますか？

増配する企業の特徴

まず「増配」という言葉ですが、これは配当金の金額が前年よりも増えることをいいます。

そもそも配当金は、企業が稼いだ利益の一部を株主に還元しているものです。そのため、原資となる利益が増えれば、株主に還元できる配当金の額を増やすことができます。

たとえば、利益のうち何%を配当に回しているかを表す「配当性向」という指標が「30%」である企業の場合、1株利益が100円から120円に増えれば、配当も30円（100円の30%） → 36円（120円の30%）への増額が期待できます。

企業の成長がひと段落し成熟期に入ると、設備投資などの先行投資費用を抑えて、利益の多くを配当にまわせるようになります。

このような理由から、成長期にいる企業よりも成熟した企業のほうが増配は期待できます。実際に、成熟企業である花王（4452）は、なんと30年間も連続増配を続けています！

株主優待を拡充する企業の特徴

株主優待の拡充は、増配とは違い、業績が好調だからといって実施されるわけではないので判断がむずかしくなります。

なぜかというと、株主優待の費用は「広告宣伝費」や「交際費」などで処理されるので、やみくもに優待を拡充し過ぎると、費用負担が増えて利益を圧迫するリスクがあるからです。

たとえば、東証プライムへの昇格を目標としている企業で、株主数が足りていない場合などに優待を拡充すれば、株主が増えやすくなります。

ほかにも、企業が安定株主（長期的に安定して株を保有する株主）を増やしたい場合、優待を拡充して魅力度が上がれば、長期保有を検討する投資家が増えやすくなります。